Як прискорити Ваш пошук роботи
Соціальні мережі, включаючи такі сайти, можуть допомогти вам знайти роботу і зв'язатися з людьми, які можуть допомогти вам в кар'єрному зростанні.
Проте, це працює в обидві сторони. Соціальні мережі при неправильному використанні можуть мати неприємні наслідки і поставити під загрозу пропозицію про роботу або навіть вашу поточну роботу. Важливо бути обережним і подумати про те, що ви повинні робити в соціальних мережах, щоб допомогти в пошуку роботи ... а також про деякі шкідливі звички, яких краще уникати. Знайти актуальні пропозиції роботи можна за посиланням у зручний для Вас час. Коли ви шукаєте роботу або позиціонуєте себе для кар'єрного зростання, важливо мати присутність в Інтернеті, щоб продемонструвати свої навички та досвід. Ваші інтернет-сторінки в соціальних мережах також допоможуть вам зв'язатися з контактами, які можуть прискорити ваш пошук роботи і допомогти вам просунутися по кар'єрних сходах. Витратьте час, щоб переконатися, що всі ваші соціальні сторінки, пов'язані з роботою, оновлені і готові до перегляду перед початком полювання.
Будьте послідовні
Чи відповідає історія зайнятості в вашому резюме того, що є у вашому профілі? Чи збігається інформація, наявна на вашій сторінці (якщо вона є відкритою), з інформацією, якою ви маєте в своєму розпорядженні в Інтернеті? Добре, якщо ви переробите свої посадові інструкції, наприклад, тому що націлювання на ваше резюме - це хороша річ при подачі заяви на роботу. Що не в порядку, якщо ваші посади, компанії і дати не збігаються. Це червоний прапор для потенційних роботодавців. Роботодавці перевіряють кандидатів в соціальних мережах. І це досить звичайний спосіб спілкування з колегами на сайтах соціальних мереж. Це означає, що все, що ви публікуєте, може бути прочитано вашим роботодавцем або колегами. Якщо ви ділитеся бізнесом компанії (хорошим або поганим) або публікуєте неприйнятний контент, у вас можуть виникнути проблеми з вашим нинішнім менеджером, і це може навіть коштувати вам роботи, особливо якщо ви публікуєте повідомлення в соціальних мережах під час роботи. Це не просто ваш нинішній роботодавець - менеджери по найму часто переглядають соціальні мережі кандидатів і уникають брати інтерв'ю або наймати кандидатів, які розміщують пости неналежним чином.
